עמידה בציפיות כעובד אוטיסט

עבור אלפי מבוגרים אוטיסטים כל יום הוא הזדמנות להוכיח את עצמם. תחומי הבדיקה הם ארגונים עסקיים בכל רחבי הארץ עם עובדים על הספקטרום האוטיסטי. עבור מבוגרים על הספקטרום ברי המזל להיות מועסקים בשכר, הדרך מלאה במכשולים. קחו בחשבון את העובדה שכל כך הרבה עובדים אוטיסטים חיים עם מצבים רפואיים משניים הדורשים ניהול ולעיתים טיפול. יתר על כן, מצבים אלו עלולים לגרום לתופעות לוואי כגון כאב וקושי להתמקד כתוצאה מתרופות. לחיות עם האתגר המתמיד של ניהול מצב רפואי קבוע הוא קשה, לפי הגדרתו של כל אחד, אבל החיים בתנאים אלה עם אוטיזם הם קשים. ובכל זאת, יש אמיצים

נשים וגברים שעומדים בכל יום בגבורה מול סיכויים אדירים, כשהם נחושים לחיות חיים עצמאיים המבטאים את יכולותיהם במלואן. אלה האנשים שמביאים את משחק ה”A” שלהם כל יום, גם כשניכר שהם חווים מצוקה יוצאת דופן. במקום להתלונן, הם מתקדמים בנחישות ובלב של לוחם בסביבות שעלולות להיות עוינות לפעמים – אפילו לא סלחניות וקשוחות.

עם זאת, יש אויב גדול עוד יותר שמבוגרים אוטיסטים חייבים להילחם בו מדי יום. האויב הזה הוא בלתי נראה, אורב, ערמומי ולא מרפה. האתגרים אינם מוגבלים לבריאות או למצבים פיזיים, אך העומס הרגשי של ציפיות נמוכות והזנחה עלולים לגבות מחיר נפשי. למרות העובדה שאלפי אוטיסטים רשומים כעת, במכללות ובאוניברסיטאות ברחבי העולם ומסיימים אותן – נותרה תפיסה של הישגים נמוכים לאלו המאובחנים עם אוטיזם, בחוגים מסוימים. עבודה בסביבה כזו היא מקור אדיר ללחץ עבור רבים מהספקטרום. לאחר שנים של עמידה בזמנים ושימש כעובד מודל, קיים ספק בסיסי הקשור לביצועים של עובדים אוטיסטים ברמה התואמת את תקני החברה. למרות שזה אולי לא נכון עבור כל הענפים, השכיחות של עמדות אלה נראית גבוהה בצורה יוצאת דופן בתחומי הטכנולוגיה והמחשבים. ניתן להעלות את הטענה שתחומי עיסוק מסוימים מושכים מספר גדול יותר של עובדים אוטיסטים. אולי – אבל הלחץ להפריך מיתוסים הוא אמיתי ולהוכיח שהספקים טועים הוא כוח מניע רב עוצמה.

בסופו של דבר הקרב מסתכם בהתגברות על ספק עצמי ותפיסות שליליות שכולנו נאבקים בהן מעת לעת. המפתח כאן הוא לא לאפשר לתוויות או לציפיות של אחרים להגדיר מי אנחנו. עדיין יש כל כך הרבה שאנחנו לא יודעים על אוטיזם, אבל התהליך מתפתח עם גילויים ואפשרויות חדשות. לכל מי שמאובחן עם אוטיזם, חיוני לקבל את התמיכה הדרושה כדי למקסם את הכישרונות והמתנות שבתוכו. זו זכות יסוד כאדם, ומבלי שכל פרט יתרום את תרומתה הייחודית לחברה, העולם פשוט לא טוב כפי שהוא יכול להיות. כמה צעדים מעשיים שעליהם לשקול עובדים אוטיסטים יכללו פנייה לעזרה מקבוצת תמיכה או איש מקצוע מיומן בתחום של פתרון סכסוכים במקום העבודה. בנוסף, רוב הסיטואציות הקבוצתיות, כולל מסגרות עבודה, מורכבות מאנשים אכפתיים שנמצאים במגע עם סביבתם. נמשך אליהם והם יגיעו בחזרה, ובכך יבטלו את המיעוט המושרש בחשיבה עתיקת יומין ובשליליות. ללא קשר למה שאחרים יגידו או חושבים, כולנו אחראים לרגשות הראויות שלנו ולאופן שבו אנו מתקשרים עם אחרים סביבנו. אוטיזם אינו מחסום להישגים ולהיות אזרח טוב בעולם – אלא אם כן נאפשר לו להפוך לפגיעה אישית. הישארו חזקים והמשיכו לנוע בכיוון המטרות שלכם. בסופו של דבר הקירות יירדו וכל ההתנגדות נעלמה.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *