דחייה לאמהות עובדות – מחקר חדש חושף השפעה חיובית על התפתחות הילד

חוקרים מאוניברסיטת קולומביה בארה”ב אישרו מה רַצִיוֹנָלִי אמהות ואבות כבר ידעו: מערכת היחסים שאנו מפתחים עם ילדינו והאושר של התא המשפחתי הם החשובים ביותר.

המחקר כלל 1,000 ילדים החל מגיל לידה ועד גיל 7, והתייחס למספר גורמים שונים: אוצר מילים, קריאה, מבחנים אקדמיים וכן מאפיינים משפחתיים. גם מורים והורים דירגו את התנהגות הילדים.

ג’יין ולדפוגל, מחברת שותפה למחקר, התייחסה להשלכות של חזרה של אם למקום העבודה, “במציאות, הרבה דברים אחרים משתנים ברגע שהיא יוצאת לעבודה, כולל איכות הטיפול בילדים, הבריאות הנפשית של האם, והיחסים עם המשפחה וההכנסה של משק הבית. בדקנו את כל אלה”. בעוד שהמחקר מצא שחלק מהתינוקות שגדלו על ידי אמהות עובדות במשרה מלאה קיבלו ציון נמוך מעט במבחנים קוגניטיביים, ההשפעות החיוביות של אמהות עובדות קיזזו את השליליות.

התוצאה של מחקר זה עומדת בניגוד חריף למחקרים קודמים, כלומר המחקר של UNICEF משנת 2008, אשר הגיע למסקנה שאמהות שחזרו לעבודה לפני יום הולדתו הראשון של ילדן “מהמרות” עם התפתחות ילדן. למסקנה דומה הגיע מחקר קודם של המכון למחקר חברתי וכלכלי באוניברסיטת אסקס בבריטניה

הבלוג שלי, Career Women Make Bad Mothers, הדגיש מספר ההשפעות החיוביות שיש לאמהות עובדות על ילדיהן, אשר אושרו גם על ידי מחקר אחרון זה. מה שהכי מעניין במחקר האחרון הזה הוא ההכרה בכך שגם ילדים מושפעים מהדינמיקה המשפחתית – כלומר משפחה מאושרת עושה ילד מאושר. בואו ניקח בחשבון כמה מההשפעות החיוביות האחרות של נשים שממשיכות את הקריירה שלהן לאחר הלידה.

הטבת האבות

אבות יכולים להרוויח מכך שאמהות עובדות מכיוון שהם מרגישים פחות לחץ במתן ביטחון כלכלי למשפחה. אולי זה נותן להם את הגמישות לעשות בחירות קריירה שונות. הם גם מסוגלים לשפר את האיזון בין העבודה לחיים שלהם מכיוון שהם מעורבים יותר עם הילדים על מנת לתמוך בקריירה של האם. המרכז לעבודה ומשפחה של מכללת בוסטון דיווח שהאבות של היום משווים להיות אבא טוב עם ‘להיות שם’ ולבלות עם הילדים שלהם, ולא רק להיות המפרנס.

הטבות שותפות אם-אב

שיתוף באחריות לביטחון כלכלי וכן לרווחת המשפחה מביא לכך שאמהות ואבות מעריכים את תפקיד המפרנס וההורה. אף אחד מהתפקידים אינו קל במיוחד, אך הבנה ממקור ראשון מה כרוך בכך גורמת לכל אחד מבני הזוג להעריך את תרומתו של השני.

לולא הייתה לי קריירה, לא יכולתי להבין מדוע החצי השני שלי נאלץ לעבוד שעות ארוכות כל כך. (הברקה לא מתרחשת בין 9-5.) לאחר שעבדתי קשה כדי לקדם את הקריירה שלי, אני מבין היטב מה נדרש כדי להצליח. לעומת זאת, אילו החצי השני שלי לא היה משתתף באופן פעיל בגידול הילדים שלנו, הוא לא יכול היה להבין את האתגר הנפשי של התמודדות עם התקפי זעם בני שנתיים או שינויים במצב הרוח של בני נוער.

הטבת אמהות

נשים יכולות להפיק תועלת עצומה מקריירה מאתגרת, להחזיר לבית אנרגיה, התלהבות ומיומנויות רלוונטיות כמו פתרון בעיות, תכנון אסטרטגי ופתרון סכסוכים רק כדי להזכיר כמה. אני גם טוען שהמעבר הזה הלוך ושוב בין שתי הסביבות הוא זה ששומר אותך רענן ומרענן ומאפשר לך להביא סבלנות ופרספקטיבה לכל סביבה כתוצאה מצעד אחורה.

הטבת ארגונים

בעוד שבמקצועות רבים יש כמות נשים שווה או גדולה יותר ברמת הכניסה, מספר המקצועניות יורד באופן דרמטי ברמות הבכירות. בהחלט אחד ההסברים לירידה זו הוא מספר הנשים שלא ממשיכות במקצוען לאחר הקמת משפחה. ארגונים זקוקים לאיזון מגדרי על מנת להבטיח קבלת החלטות נכונה, חדשנות והתאמה לאינטרסים של הלקוחות ובעלי המניות. ארגונים מרוויחים כשנשים מקצועיות חוזרות מחופשת לידה וממשיכות לתרום לצמיחה וקיימות העסק.

אל תחכה למחקר נוסף שיימצא כדי לקבוע אם אתה עושה את הבחירות הנכונות עבור המשפחה שלך. השתמש בשכל הישר שלך. לִהיוֹת הִגִיוֹנִי. הכר את עצמך וקבל החלטות בביטחון. כולם מרוויחים כשנשים משלבות בשמחה קריירה ומשפחה – נשים מרוויחות, גברים מרוויחים, ילדים מרוויחים, והמקצוע שלך מרוויח.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *